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湖北召开《关于提高技术工人待遇的实施意见》新闻发布会

日前,省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》。4月26日,省政府新闻办举行新闻发布会,邀请省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍《实施意见》有关情况并回答记者提问。【详细】

湖北出台重要政策 全面提高技术工人各项待遇!

湖北出台重要政策 全面提高技术工人各项待遇!

4月26日,湖北省政府新闻办举行新闻发布会,发布了省委办公厅、省政府办公厅《关于提高技术工人待遇的实施意见》(以下简称《实施意见》)有关情况。发布会上,湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长刘艳红,对我省提高技术工人待遇有关政策举措进行了解读。【详细】

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湖北“重拳出击” 专项清理整顿招工用工违法行为

省人社厅联合省市场监督管理局在全省范围内组织开展为期一个月的人力资源市场专项执法行动,集中清理整顿招工用工违法行为。省人社厅表示,对发现的违法行为将依法进行处理,对典型案件进行集中曝光。【详细】

湖北召开《关于提高技术工人待遇的实施意见》新闻发布会

日前,省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》。4月26日,省政府新闻办举行新闻发布会,邀请省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍《实施意见》有关情况并回答记者提问。【详细】

  • Q退休后,养老金能否重新进行计算,可以向哪里申请?

    A
      依据《省人社厅关于按月领取城镇企业职工基本养老保险待遇人员社会保险个人权益记录修改有关问题的处理意见》(鄂人社发〔2012〕39号)第三条规定,1995年底前参保并退休或1996年1月1日后纳入当地养老保险统筹管理时已经退休的人员,纳入养老保险统筹管理前核定的基本养老金不再重新计算。若是1993年办理的退休手续,所以养老金不能再重新计算。
  • Q单位没缴纳社保费,试用期员工可以解除劳动合同获得赔偿吗?

    A

      根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适合从事该工种工作时,劳动者不用任何理由就可解除劳动合同,但应提前3天通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。

      《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条和第46条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。也就是说,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以单方随时解除劳动合同,并获得经济补偿。

  • Q用人单位安排加班,应该如何支付劳动者工资?

    A

      依据《工资支付暂行规定》(劳社部发〔1994〕189号)第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

      实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

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